华为大数据开发工程师（华为数据开发工程师笔试）

解析华为职级与薪酬体系,华为本科应届生工资什么水平?

应届生一般入职为13级，根据绩效表现，平均每3年可以晋升一级。华为的高薪岗位主要集中在中高管理层和技术程序部门，对于技术线，由于其对业务的支撑作用，更容易达到较高的薪资水平。

华为对学历要求严格，主要招聘985和211院校的本科及以上毕业生。应届生入职后通常获得13级职级，工资和股票待遇较为优厚，但奖金有所差异。通常，应届本科生起薪9k，硕士10k，每3年晋升一级，13级平均工资在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w之间。

在华为，大多数员工的职级分布在13至20级之间。新入院的应届生，如13级和14级，平均年薪约为25万至30万元人民币，其中产品和运营岗位的起薪相较于研发岗位大约低10%。相较于其他互联网公司的校招薪资，华为的起薪属于中等水平，但提供了一个稳定的职业起点。

华为的薪资结构与职级紧密相关，职级越高，薪资通常越高。13级是薪资待遇的一个分水岭，13级以下的员工属于操作族，而13级及以上的员工通常从事研发、市场等岗位。本科毕业生通常从13级开始，研究生则可能从14级起步。

华为职级与薪资体系揭秘 华为的员工职级体系主要分为13级到20级，大部分员工的职级集中在13-20级。通过了解薪资情况，我们发现华为的薪酬结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于应届生来说，通常入职时会获得13级或14级职级，平均薪资在25万至30万之间，产品和运营岗位的薪资大约是研发岗位的8折。

华为的职级体系分为13-20级，多数员工的职级集中于这一范围内。从应届生入职的13级或14级，平均年薪在25万至30万之间，产品与运营岗位的薪资通常为研发岗位的8折左右。对于初级岗位而言，薪资起点相对固定，甚至有“批发价”或“白菜价”的调侃。

华为云待遇发展怎么样

〖1〗、华为云事业部在福利待遇方面表现优异，员工可以获得年终奖、绩效奖金、全勤奖以及工龄奖等多种奖励。这些福利不仅能够激励员工的工作热情，还能让员工感受到公司的关怀。关于工资方面，华为云事业部的月薪范围在4000至7000元之间，每月工资会准时发放。

〖2〗、好。华为云待遇发展好。华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。市场对华为云计算工程师的需求还是很高的，所以就业前景大。

〖3〗、好。根据华为官方网站信息显示，华为云生态发展部的员工采取晋升机制，发展水平快，有五险一金，员工的薪资在8000元以上，是很好的工作。华为云生态是指华为云平台上的一系列生态系统，包括云计算、大数据、人工智能、物联网等技术和应用，以及与之相关的合作伙伴、开发者和用户等。

〖4〗、福利待遇方面：华为云事业部的福利待遇非常优厚，包括年终奖、绩效奖金、全勤奖以及工龄奖等。 工资方面：华为云事业部的员工每月工资在4000到7000元之间，并且每月工资都能准时发放。

〖5〗、加班工资方面，周末双休，月末周六固定加班双倍工资，节假日三倍工资，平时加班没有加班工资。华为云规定一个月周末加班不能超过36小时，确保员工休息，部分同事选取周六加班，一个月加班工资可达数千到一万元。工作地点包括北京、深圳、东莞和成都，各个基地提供了不同的工作环境与便利设施。

〖6〗、好。福利待遇方面。华为云事业部福利待遇非常好，有年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖。工资方面。华为云事业部每月工资是4000到7000元，每月准时发放。

华为“大数据开发工程师”怎么样?

〖1〗、华为“大数据开发工程师”职责描述：大数据平台开发，并带领研发团队；任职要求：精通Hadoop大数据技术体系，熟悉大数据Paas层架构；精通Spark、Hive、HBase、Flink等技术其中两种；精通JAVA WEB开发。只要符合条件可以去应聘，工作好不好还是看自己喜欢不。

〖2〗、好。华为云待遇发展好。华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。市场对华为云计算工程师的需求还是很高的，所以就业前景大。

〖3〗、例如，入职华为三年的工程师，基本年薪在50万元以上，而大数据开发工程师的薪资更是高达4万元月薪，这一薪资水平在其他大厂中也是十分具有竞争力的。为了吸引和留住人才，华为不仅提供优厚的薪酬待遇，还注重通过晋升机制和培训发展，为员工提供成长空间。

〖4〗、在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。

大数据考哪些证书比较好?5个大数据必考证书盘点!

阿里云大数据认证 阿里云提供了大数据工程师和大数据分析师两种认证，分为初级和高级。持有该证书能够让您更容易被互联网大厂接纳，特别适合希望进入互联网领域发展的人员。阿里云大数据工程师认证面向大数据开发工程师，涵盖大数据架构、分析和运维等方面的专业知识。

Cloudera Certified Data Analyst EMC Data Science Associate IBM Certified Data Architect Microsoft Certified Azure Data Scientist Associate SAS Certified Big Data Professional 这些证书的取得通常涉及考试与课程学习。

SAS认证证书 SAS认证证书是在世界上公认的数据挖掘和商业领域的证书。这两个领域现在发展的非常好，并且就业方向很好。学习大数据专业的学生考取SAS认证证书是不错的选取。Coursera证书 Coursera证书是大型的免费公开在线课程，开办这个课程的目的是希望能够给学生提供免费的网络公开课。

Cloudera认证大数据分析师（CCADataAnalyst）：此证书通过认证考生在Hadoop和Hive等数据处理技术方面的能力，对大数据处理和分析有深入理解。 Hortonworks认证数据分析师（HDPCA）：通过HDPCA认证，考生将展示其在Hadoop生态系统中的专业知识，包括HDFS、MapReduce、YARN和Hive等技术。

大数据相关证书 Hadoop认证工程师 大数据工程师证书 编程语言证书 编程语言证书也是大数据专业所必需的，如Python、Java等编程语言的证书。 数据库证书 大数据专业往往涉及到大量数据处理，因此需要考取数据库相关证书，如Oracle数据库认证等。这些证书能证明你对数据库管理和优化有深入了解。

华为认证工程师有哪些技术方向

该认证强调视讯通用技术，视讯系统的安装、配置、部署、日常运维和故障处理， 具备HCIA-Video Conference认证的工程师能够胜任中、小型企业视讯系统的使用与维护工作。

云计算：HCIA-Cloud Computing认证专注于云计算虚拟化解决方案，包括桌面云和大数据的规划、部署及故障处理。该方向重点在于华为虚拟化环境的掌握。 大数据：HCIA-Big Data认证旨在普及大数据技术，涵盖FusionInsight HD的规划、部署实施和运维管理。

华为认证方向 华为认证的方向有很多，其中比较常见的方向有大数据、企业通信、云计算、云数据中心、存储、路由与交换、安全、传送、人工智能、网络通信、云服务、数据中心基础设施、智能计算等。

华为招聘应届生有什么要求?华为的职级工资又是如何评定?

华为对学历要求严格，主要招聘985和211院校的本科及以上毕业生。应届生入职后通常获得13级职级，工资和股票待遇较为优厚，但奖金有所差异。通常，应届本科生起薪9k，硕士10k，每3年晋升一级，13级平均工资在3-6w之间，15级在4-8w之间，16级在8w-2w之间。

大多数岗位，尤其是研发岗位，都要求本科或更高学历，这反映了华为对人才素质的高标准。在薪酬体系方面，华为的职级评定是关键。新入职的应届生通常起薪职级为13C，而晋升则依赖于个人能力的发展。财经专员等特定岗位对专业背景有明确要求。

华为对学历的要求是本科及以上，特别喜欢于从985和211院校招聘，对非重点大学的招聘则相对较少。公司待遇优厚，待遇等级分为多个级别，应届毕业生通常从13级开始，每个岗位的工资和股票基本相当，主要差异体现在奖金上。

华为的应聘条件包括学历要求为大学本科及以上，特别偏好于从985和211院校招聘，非重点大学的招聘机会较少。待遇方面，华为提供优厚的薪酬结构，应届生入职时通常为13级，不同岗位的工资和股票相似，主要差异体现在奖金上。13级本科应届生的月薪约为9000元，硕士生则为10000元。

华为对于学历有硬性要求

〖1〗、华为招聘正式员工时，优先考虑的硬性条件包括重点大学学历，尽管非重点院校的优秀人才也有机会被录取。 英语水平需达到四级及以上，专业需与应聘岗位相匹配。 招聘信息通常在校园宣讲会和网络上有所提及，其中成绩是评估应聘者的一个重要因素。

〖2〗、华为公司欢迎各种类型的人才，只要候选人具备积极向上的态度，愿意学习并踏实工作，基本都能符合其要求。对于社会招聘，华为的原则是本五硕三，即本科学历的员工需要具备5年的相关工作经验，硕士学历的员工则需具备3年的相关工作经验，才会被考虑录用。当然，如果有特别突出的表现，也不排除例外情况。

〖3〗、华为对于学历有硬性要求。华为招聘通常偏好985和211院校的毕业生，非重点大学毕业生的招聘机会相对较少。华为的待遇较为优厚，具有级别区分，应届生入职通常从13级开始，每个岗位的基本工资和股票大致相同，奖金有所差异。以下是薪资大致区间：应届生入职13级，本科毕业生基本工资约为9k，硕士毕业生约为10k。

华为正式员工工资

华为公司的普通员工月薪通常在6500元左右。这一数额是基于底薪2600元，加上加班费、餐补和房补计算得出。 华为的薪酬结构并不仅仅依赖于基本工资。员工还可以获得奖金和股票分红。

华为的普工待遇方面，底薪为2200元，加上伙食补助500元，每月基本收入达到2700元。加班绩效则为每月500元左右，这样算下来，一个月的总收入大约在3200元到3700元之间。值得注意的是，华为常年招聘普工，但不同工种的待遇有所不同。

华为工厂普通员工每个月的工资在6500-12000元之间，还会交齐五险一金。13级-17级是华为普通正式员工，年薪在20-70万。18级-21级是管理层，年薪在60万-500万之间。22级是比较高级领导层，年薪在550-650万之间。

华为内部员工透露，华为最底层的技工在试用期的工资大约为每月4600元，转正后每月工资约为4900元。 实际上，华为普通员工的月工资至少为6000元。尽管底薪相对较低，但还包括加班费和各种补贴。

A级59500元。- 22级，比较高级别，C级工资为59500元。另外，华为员工的工作时间分配情况如下：大多数员工（794%）每周工作40至49小时，286%的员工每周工作50至59小时，32%的员工每周工作超过60小时，仅有0.88%的员工每周工作时间少于40小时。这反映出华为在平衡工作与生活方面的努力。

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